Набирането на персонал е сериозно конкурентна индустрия. А първото впечатление е важно. Ето защо вашите умения за писане на описание на длъжността са важно оръжие във вашия организационен арсенал и защо писането на добра обява за работа е от съществено значение за успеха.
Най-ефективните длъжностни характеристики са ангажиращи и приобщаващи, но същевременно ясни, кратки и по същество. Всеки трябва да може да го разбере. Страхотната обява за работа насърчава правилните хора да кандидатстват и ви помага да намалите времето си за заемане.
Вашето описание трябва точно да отразява задълженията и отговорностите на позицията. Когато е добре написано, то създава реалистична картина на работата и отговаря на въпроса
„Какво всъщност прави човекът в тази роля?“
-Поради броя на офертите за работа, достъпни в мрежата, е трудно да бъдете забелязани.
-Описване на позицията при писане на добра обява за работа
-Писането на добри обяви за работа е добра практика , защото започвате да рационализирате процеса си от рано.
Обобщете документа
Този преглед от едно до четири изречения трябва да включва описание на основната функция на работата и как тя допринася за по-големите цели на компанията. По същество това е кратко резюме на „защо съществува работата“.
Кандидатите са склонни да спестяват длъжностните характеристики, така че жаргонът и объркващите фрази ще ги отблъснат. Преди да публикувате, проверете описанието си, за да гарантирате яснота и точност. Или можете да използвате помощта на услуга за писане на автобиография .
Работни задължения и отговорности
Обърнете внимание на следните съвети, за да придадете по-силен вид на раздела си с отговорности и задължения. Постигането на това правилно е ключът към написването на добра обява за работа.
Опишете основните отговорности на позицията – Опишете ключовите функции на работата в пет или седем ключови точки. Можете също да изберете да групирате две или три точки в по-големи категории, като „Технически умения“, „Управленски умения“ и „Комуникация“. Не забравяйте да включите задължения, които може да са уникални за вашата организация .
Ценности и култура на организацията
Може да се твърди, че културното приспособяване е също толкова важно за служителите и работодателите, колкото техническото приспособяване и опитът. Лошата работа струва пари. и изцежда производителността; липсата на културно съответствие и ангажираност на служителите увеличава текучеството, което го прави от решаващо значение да го направите правилно.
Подчертайте мисията, визията и ценностите на вашата компания, така че кандидатите да могат по-добре да разберат какво представлява вашата компания. Открояването на привилегии, предимства и бонуси на работното място може да помогне, както и всички съвместими личностни черти, които се вписват добре в организацията.
Често именно този раздел от обявата за работа ще мотивира кандидата да кандидатства. Ако кандидатът е 50/50, забавната и ангажираща фирмена култура може да бъде тоникът, който тласка кандидата във ваша полза. Бъдете креативни, но честни и не забравяйте, че всички идеи, които имате, трябва да бъдат насочени към ръководството.
Умения и квалификации
В този раздел се съсредоточете първо върху уточняването на всички необходими квалификации и опит, които смятате за необходими, последвани от предпочитаните от вас умения. За всяка квалификация включете нивото на опит и сертификати, включително всички необходими технически компетенции.
Определете минималния брой опит на пълен работен ден, необходим по отношение на годините и вида трудов стаж, от който служителят се нуждае, за да бъде квалифициран за работата. Дали стажове, бакалавърски трудов опит и дипломирани стажове са приети нива на опит; това ще трябва да бъде специално декларирано.
Въпреки че може да се изкушите да изброите всички изисквания, които предвиждате за вашия идеален наем, включително твърде много квалификации и умения могат да възпрат потенциалните кандидати, така че бъдете внимателни.
В обобщение
Днес търсещите работа не се ограничават до секцията с местни обяви. В днешния пазар, ориентиран към кандидатите, те могат да посетят безброй онлайн ресурси, за да кандидатстват за мечтаната си роля. Колкото това да е удобно за търсещите работа, създава проблеми за вашия бизнес. Написването на добра обява за работа отваря вратата за успешен процес на наемане.
